학습목표
본 과정은 채용에서 퇴직까지 근로자와 사용자의 근로관계에서 발생할 수 있는 인사노무관리 이슈와 쟁점을 종합적으로 정리하고 실무 적용 방안을 제시하여 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 실질적인 도움을 제공하는데 그 목적이 있습니다.
학습특징
합법적 인사노무관리 방법 제공
노사관계 관련 중요 회계처리에 대한 습득
채용에서 퇴직까지 노사 관련 종합적 이해
학습대상
인사, 노무, 총무담당 부서장, 실무자 및 노동조합 간부
인사관리시스템에 대한 체계적 이해를 목적으로 하는 분
인사노무관리의 이론과 실무지식을 겸비하고자하는 예비전문가
학습내용
| 일자 |
시간 |
주요 학습내용 |
1일차
(07.10(목)) |
09:30~17:30
(7시간) |
1. 노동법에 대한 이해(법과 계약의 관계)
2. 근로자와 사용자
3. 채용 시 고려해야 할 법령
4. 근로계약
5. 근로시간
6. 휴게와 휴일
7. 휴가
8. 주40시간제(주5일제)
9. 임금(임금의 개념과 범위)
10. 임금(통상임금, 평균임금, 연봉제, 포괄임금제)
11. 취업규칙
12. 근로관계 변경 |
2일차
(07.11(금)) |
09:30~17:30
(7시간) |
13. 퇴직(사직, 해고)
14. 퇴직급여(퇴직금, 퇴직연금), 금품청산
15. 여성인력 관리
16. 비정규직 관리
17. 집단적 노사관계
18. 노사협의회
19. 4대보험, 산재보상 |
강