학습목표
인사노무 담당자가 반드시 이해해야 할 임금의 개념(최저임금, 통상임금, 평균임금 등)과 근로시간, 휴일·휴직·감봉 등의 상황별 임금 계산 원리를 익히고, 4대보험료 산정 기준과 계산 실무까지 실습 중심으로 학습함으로써 임금 및 4대보험 관리 업무를 정확하고 능동적으로 수행할 수 있는 역량을 함양한다.
학습특징
본 과정은 임금계산 및 4대보험 업무를 실제 수행하는 인사노무직무와 직접적인 연관이 있어 직무관련성이 매우 높습니다. 다양한 임금 구성 항목 및 근무 형태에 따른 급여계산, 감봉·휴직 등 상황별 사례, 그리고 4대보험료 산출까지 다루기 때문에, 인사노무 실무 전반을 수행하는 데 실질적이고 즉시 활용 가능한 역량을 기를 수 있습니다.
학습대상
1. 기업 내 인사노무, 급여관리, 4대보험 업무를 담당하는 실무자
2. 임금 계산 및 4대보험 관련 실무를 처음 접하거나 정확히 정리하고자 하는 신입·경력자
3. 복잡한 임금 체계와 보험료 계산을 실습을 통해 익히고자 하는 모든 인사 관련 종사자
학습내용
| 일자 |
시간 |
주요 학습내용 |
1일차
(06.29(월)) |
09:30~17:30
(7시간) |
<임금계산 이전에 "임금 개념"부터 알자">
-임금이란 무엇인가
-최저임금이란 무엇인가
-통상임금이란 무엇인가
-평균임금이란 무엇인가
<"근로시간"에 따른 임금계산>
-소정근로시간이란 무엇인가
-시간외 근로란 무엇인가
-고정 시간외 근로(고정OT)란 무엇인가
-단시간 근로자란 무엇인가
-초단시간 근로자란 무엇인가
<"휴일·휴직·감봉"에 따른 임금계산>
-연차유급휴가란 무엇인가
-휴직자의 임금은 어떻게 산정할까
-감봉(감급) 징계처분을 받은 근로자의 임금은 어떻게 산정할까
-기타 임금 계산 실무 |
강